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曼联俱乐部近期对其薪资结构进行了重大调整。据英国媒体披露，自2023年夏季转会窗后，红魔已废除球员合同中"自动加薪25%"的条款，改为基于实际表现的激励机制。

这项改革的核心内容是：球员必须在上赛季出场时间达到60%以上，才有资格获得自动加薪。这一变化直接影响了部分球员的收入，如新援齐尔克泽因未达到出场时间标准，今夏未能获得预期加薪。

俱乐部高层表示，这一调整旨在实现更公平的薪资分配。那些难以稳定首发、表现未达预期或不在未来计划中的球员，将不再享受与核心球员同等的待遇。据悉，此举已为俱乐部节省数百万英镑薪资支出，增强了转会市场的操作灵活性。

值得注意的是，拉什福德和芒特等球员因在新规实施前完成续约，仍将按照旧合同享受25%的自动加薪。与此同时，曼联正在转会市场积极运作，与埃弗顿共同关注切尔西前锋德拉普的动向。

曼联中场新星科比·梅努通过社交媒体表示："心态上，我会保持百分之百的投入。"这或许正是俱乐部推行新薪资政策所期待的职业态度。

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